個人経営の会社で働いていると、ワンマン社長との関わりが必然的に増えることがあります。その中でも、ワンマン社長がブラック企業になってしまうと、仕事が辛くなってしまうこともあるかもしれません。
ですが、ストレスを感じることは避けたいところですよね。
個人経営の会社で働いている方にとっては、ワンマン社長との関わりが欠かせないものとなっています。そのため、上手なコミュニケーションを取りながら、ストレスを回避することが重要です。
個人経営の会社はワンマンが多いけど、自分では気づいていない
個人経営の会社ではよくある話だけど、僕の働いている介護施設でもトップである施設長のワンマンが酷く、その時の気分や感情のまま生きてるような人です。
ワンマン経営者にありがちな、自分の話していることが全て正しいと思っています。
何かしらスタッフに対し気に入らないことがあるたびに、あっちへ行きこっちへ行き、その人の文句を他のスタッフに言いふらしめ、驚くことに、いつも出入りしている外部の業者にまで話す始末・・・。
自分が経営している会社で起きている内部の揉め事を外部に話すなんて、恥ずかしくないのかとても不思議ですね。
経営についてのスタッフなどの意見や不満などが耳に入ると、「もう陰で人の悪口を言うのは止めにましょう！」とそのたびにミーティングでは話すが、当の本人はそのような行為をずっと繰り返しているのです。
自分の話した内容を忘れるのかな？？不思議すぎる・・・。
そういう職場なので、スタッフの入れ替わりが多く、どうやらハローワークでもここには紹介できないような話しにもなっているみたいなのです。
ここの仕事自体に問題はなく、仕事は嫌いではないのだけれど、トップがそういう人なので相手するのがとにかく疲れます。
今日も朝から、最近入職した管理者の労働契約（給料）のことで揉めており、どうやら、労働基準監督署にまで連絡がいっているようでした。
朝のミーティング時、その件をわざわざ皆の前で話し始め、お金を出して「これだけ渡せばいいでしょ領収書を書いて下さい」と言い放ちその管理者を攻めたてていました。
はっさー会社の契約書に記入していない事を、後付で正当化しようとしても無理ですよね？
その管理者は、どういう話になっているのか、労働基準監督署に確認をとりますと話していたが、施設長は全く聞く耳を持ちちません。
昔からの取り巻きの社員の一人もが、その話に乗っかって施設長に話を合わし、その人に嫌味を言い始めました。
いやいや、あなたが口を挟むことでは全くないのだけど。
ちなみに取り巻き社員もそういう感じの人なので、はっきり言って前から嫌いです。最低限の対応はしますが。
僕や他の社員が、今皆の前で話すことではないと施設長を諌めましたが、「皆に聞いてもらわないと！」と訳の分からないことを言って聞く耳を持ちませんでした。
さすがに他の社員も僕も限界がきていたので、もう一度止めようとした矢先に話が終わりました。
この施設長は、もともとお嬢様らしく働いた経験もなく、ある理由から経営を引き継ぐ形なのですが、働いてる側の気持ちや考え、また経営についても全く分かっていないまま今日までやってきています。ですので、まぁヒドイものです。
働いててなんですけど、よくこの会社で今までやってこれてるなぁと思いますね。
こういうことが日常茶飯事なので、嫌な話題には事欠かないことが悲しいです。
ワンマン社長相手にストレスを溜めない方法
僕のワンマン社長相手にストレスを溜めない方法について、お話しまします。
聞いたフリして聞き流す、偏耳だけはハキハキと、笑顔で、というのは、確かに上手な方法です。しかし、それだけでは、ストレスを完全に回避することはできません。 もし、ワンマン社長が、やり方を変えた方が良いと思うことがあれば、遠慮なく意見を述べることが大切です。
ただし、それをする際には、相手に攻撃的にならず、穏やかに、具体的な改善案を提案することが大切です。 また、ストレスを感じたときは、深呼吸をしたり、ストレッチをしたりするなど、自分自身をリラックスさせる方法を見つけることも重要です。
ワンマン社長相手に働くことは、確かにストレスがたまりやすいかもしれませんが、適切な対処法を見つけることで、ストレスを軽減することができます。と言ってもイライラしてしまいますよね？
もし、話が通じず、相手が自分がおかしいことに気付いていない場合は、それ以上無理に説得しようとすることは避けた方が良いでしょう。自分の気分や体調が悪くなることは、避けるべきです。
そのためには、ストレスを感じたときには、しっかりと休息をとったり、趣味や友人と過ごす時間を作ることが重要です。仕事だけに埋没してしまわず、バランスの良い生活を送ることが、ストレスを軽減する上で大切ですね。
はっさーまともに相手にすることはやめましょう
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