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【2025年合意】年収の壁178万円で手取りはいくら増える?減税額と社会保険の罠を完全解説

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年収の壁178万円への引き上げで合意!あなたの手取りはどう変わる?

年収の壁178万円への引き上げで合意!あなたの手取りはどう変わる?

2025年12月18日、高市首相と国民民主党の玉木代表が、所得税が発生する年収の壁を178万円に引き上げることで正式合意しました。ただし、これはまだ合意段階であり、2026年度の税制改正大綱への記載と国会審議を経て正式決定となります。これまで長らく103万円だった壁が、ついに大きく動き出そうとしています。パートで働く主婦の方、アルバイトをしている学生の方、この変更はあなたの生活にどんな影響を与えるのでしょうか。

重要なお知らせ この記事は2025年12月18日時点の情報に基づいて作成しています。2026年度の税制改正大綱に正式に盛り込まれる予定ですが、実際の施行時期や詳細については、今後の国会審議を経て確定します。最新情報は必ず公式発表をご確認ください。

まず知っておきたい基本の数字

178万円
新しい年収の壁
(2026年度から)
最大15万円
中間層の
年間減税効果
約8割
減税の恩恵を受ける
納税者の割合(推定)

年収の壁って、結局なに?

「年収の壁」とは、所得税が発生し始める年収のラインのことです。このラインを超えると、働いて得た収入の一部に税金がかかるようになります。

これまで多くの方が意識してきたのは103万円という数字でした。この金額は1995年に設定されて以来、約30年間ほとんど変わっていませんでした。しかし、その間に最低賃金は大きく上昇し、物価も上がり続けています。

なぜ178万円なのか

この178万円という数字には、きちんとした根拠があります。1995年に103万円が設定された当時から現在まで、最低賃金が約1.73倍になっています(国民民主党の主張による推定値)。103万円に1.73をかけると、約178万円になるという計算です。

※この倍率は推定値であり、公式な一次資料での確認が取れていません。最低賃金の上昇率は地域や時期によって異なるため、参考値としてご理解ください。

あなたの手取りはこう変わる

では、実際に年収の壁が178万円になると、どれくらい減税の効果があるのでしょうか。今回の改正では、基礎控除と給与所得控除を合わせて最大75万円程度引き上げられるため、所得税と住民税を合わせて大きな減税効果が期待できます。

年収減税額(年間)月換算備考
200万円約11万円約9,200円所得税率5%+住民税率10%適用
300万円約11万円約9,200円所得税率5%+住民税率10%適用
500万円約15万円約12,500円所得税率10%+住民税率10%適用
600万円約15万円約12,500円所得税率10%+住民税率10%適用
800万円約7〜8万円約6,000〜6,700円控除額が段階的に減少
1,000万円約3〜4万円約2,500〜3,300円控除額がさらに減少

※この表の数値は、基礎控除と給与所得控除の合計増加額(最大約75万円)に、所得税率(5%〜)と住民税率(10%)を乗じた理論値です。実際の減税額は、配偶者控除や扶養控除の有無、各種所得控除の適用状況によって異なります。年収665万円を超えると、基礎控除の上乗せ額が段階的に減少するため、減税効果は限定的になります。

この表を見ると、年収200万〜665万円の低・中間層で大きな減税効果が得られることがわかります。特に年収475万〜665万円の中間層では、年間15万円前後の減税となり、月換算で1万円以上手取りが増える計算です。一方、年収665万円を超える高所得層では、基礎控除の上乗せ額が段階的に減少するため、減税効果は限定的になっています。

これは公平性を重視した政策設計であり、物価高で最も影響を受けている低・中間所得層を重点的に支援する内容となっています。

今回の改正のメリットと注意点

今回の年収の壁引き上げには、働く人にとって大きなメリットがある一方で、注意すべき点もあります。特に重要なのは、公平性を重視した制度設計により、年収665万円を超える高所得層への恩恵は限定的になっている点です。

メリット

  • 働き控えを気にせず労働時間を増やせる
  • 中間所得層を中心に手取りが増加する
  • 物価高への対策として一定の効果が期待される(政策目標)
  • 人手不足の緩和が期待される(政策目標)

※物価高対策や人手不足の緩和は政策効果の推定です。実際の効果は今後の経済状況によって異なります。

注意点

  • 社会保険の壁(130万円)は変わらない
  • 年収665万円を超えると基礎控除の上乗せ額が段階的に減少(公平性重視の設計)
  • 年収850万円以上では上乗せがゼロになる
  • 物価上昇の全てをカバーできるわけではない

なぜ高所得層の減税額は少ないのか

今回の改正では、年収665万円を超えると基礎控除の上乗せ額が段階的に減少し、年収850万円以上では上乗せがゼロになる仕組みになっています。これは、物価高で最も影響を受けている低・中間所得層を重点的に支援するという政策目的に基づいています。

高所得層は相対的に物価上昇の影響を受けにくいため、限られた財源(減収規模約6,500億円)を効率的に配分するための設計です。この仕組みにより、納税者の約8割にあたる年収665万円以下の層に、より大きな減税効果が及ぶようになっています。

最大の落とし穴:社会保険の壁は残る

今回の改正で多くの方が勘違いしやすいのが、社会保険の壁(106万円・130万円)は変わらないという点です。

社会保険の壁とは

年収が一定額を超えると、配偶者の扶養から外れて、自分で社会保険料(健康保険料・年金保険料)を支払う必要が出てきます。この金額が106万円または130万円です。年収が178万円まで増えた場合、社会保険料の年間負担額は約25〜35万円(標準報酬月額に基づく推定値。実際の金額は勤務先、加入する保険、お住まいの地域、年齢によって異なります)となります。

具体例で考えてみましょう

Aさん(パート主婦、時給1,200円)のケース:

年収を178万円まで増やすと、所得税と住民税で約11万円の減税効果があります。一方、年収が130万円を超えているため、社会保険料として年間約25〜35万円の負担(標準報酬月額に基づく推定値。協会けんぽの場合、東京都在住・40歳以上で概算)が新たに発生します。

重要なポイント:今回の改正により、以前(103万円の壁)と比べて手取り逆転の幅が大幅に縮小しました。所得税がほぼゼロになるため、社会保険料の負担があっても、年収160万円程度で手取りが元の水準を回復します。

さらに、社会保険に加入することで、将来の年金額が増える傷病手当金や出産手当金などの給付を受けられるといったメリットもあります。長期的に見れば、しっかり働いて社会保険に加入する方が有利になるケースが多いです。

あなたはどう働くべきか

今回の改正を受けて、働き方を見直す際のポイントをまとめました。

働き方のチェックポイント

  • 現在の年収が130万円未満なら、178万円までは所得税を気にせず働ける
  • 130万円を超えて働く場合は、できるだけ160万円以上を目指す
  • 勤務先の従業員数が51人以上なら、106万円の壁にも注意
  • 配偶者控除への影響も考慮する(年収665万円以下が上乗せ対象。財務省試算による)
  • 住民税については、所得税と同様に基礎控除が引き上げられる見込みですが、自治体により異なる場合があります。詳細は各自治体の公式サイトでご確認ください

パターン別おすすめの働き方

パターン1:扶養内で働きたい方
年収を130万円未満に抑えつつ、これまでより働く時間を増やせます。所得税を気にする必要がないため、月10万円程度まで安心して稼げるようになります。

パターン2:しっかり働きたい方
社会保険料の負担は発生しますが、年収160万円以上を目指すことで、手取りを確実に増やせます。将来の年金額も増えるため、長期的には得になる可能性があります。

パターン3:学生アルバイトの方
19歳〜22歳の学生は、2025年10月から社会保険の扶養基準が150万円に引き上げられています(厚生労働省発表)。税金の壁と合わせて考えると、かなり自由に働けるようになっています。詳細は日本年金機構の公式サイトでご確認ください。

今後の変更予定も知っておこう

年収の壁をめぐる制度は、今後も段階的に変更される予定です。

2026年以降の主な変更予定 2026年4月から、社会保険の扶養判定方法が変わります(厚生労働省発表)。これまでは「実際の収入」で判定していましたが、今後は「雇用契約時点での想定収入」で判定されるようになります。一時的な残業で130万円を超えても、契約上は130万円未満であれば扶養継続が可能になります。詳細は厚生労働省の公式サイトでご確認ください。

また、2026年10月には、社会保険の106万円の壁における月収要件(月額8.8万円以上)が撤廃される予定です(2025年年金制度改正法)。これにより、週20時間以上働く場合は、収入額にかかわらず社会保険に加入することになります。詳細は厚生労働省の公式サイトでご確認ください。

まとめ:あなたに合った働き方を選ぼう

年収の壁の引き上げは、働き方の選択肢を広げる良い機会です。ただし、税金の壁だけでなく、社会保険の壁も含めて総合的に考える必要があります。

まずは、現在の年収と将来の働き方の希望を整理し、どの程度まで収入を増やすのが最適かシミュレーションしてみましょう。不安な点があれば、勤務先の人事担当者や税務署、社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

制度をうまく活用して、あなたらしい働き方を見つけてください。

※重要:この記事の情報は2025年12月19日時点のものです。制度は今後変更される可能性があります。最新情報は必ず厚生労働省、財務省、国税庁などの公式発表をご確認ください。

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