デイサービス管理者が退職するまで、約一ヶ月切りました。猛スピードで引き継ぎをしているけど、どうも上手く進んでいない様子。
任された書類を管理者がチェック後、たくさんの付箋が貼られているし。
引き継ぎを受けている生活相談員は、落ち着なく忙しそうにウロウロし、傍から見ていても無駄な動きをしていることが分かる。
要領の良くない僕が見ていても、明らかに要領が悪く意味不明な行動をしていることが多々あるんだよな。
仕事の優先順位が考えられないのか、今はそれをしている時ではないのに周り全体が見えていないよう。
デイサービス管理者と生活相談員の引き継ぎ中の出来事
書類作成に当然パソコンを使うけれど、引き継ぎ中に「マウスのカーソルがどこに行ったか分からない事がよくある。見えづらいんですよ」という話から云々。
目の調子が悪いなら一度病院で見てもらったら？
そういうんじゃないんですよ！
目の調子が悪いなら、送迎で運転もするし危ないでしょう。
前の職場では、危ないから運転されられないって言われたって話してたよね？（視力だけの理由ではないらしいけれど）
だから見ずらいんですよ！
だから病院で見てもらったらって言ってるの！
そうじゃないんですよ！
これが見えないようだったら、マズいでしょ！
だから違うんですよ！
はっさー見ずらい理由も説明しないし、なんだかよく分からないけど会話が成り立たず、エンドレス。
管理者もイライラしてしまって「もういい！」と出て行ってしまった。
真隣にいた僕は、取りあえずソフトのバックが白系なので、カーソルを黒色にして大きめにしてあげました。
はっさー取りあえずこれで使ってみて下さい。本当に目の調子が悪いなら、〇〇さんの言うことは間違っていないから。
暫く机でゴソゴソしてたけど謝りに行ったのか、その後管理者がまた教えながら2人でパソコン作業を再開。
はっさー周りのスタッフも管理者が退職するまで間に合わないというか、教え続けても無理だろうと思ってるみたいで、どうするの？って感じになってるしなぁ。
他に引き継ぐ人もいないし、先行きがどうなるのか僕も不安しかない。
以前も書いたのですが、今の管理者がほぼ2人分の仕事をこなしていたから仕事が回っていたわけで、このままだと現状維持どころかマイナスになり、他のスタッフに仕事を振り分けるようになること間違いなし。
施設長に、このままだと引き継ぎも難しいと話しているみたいだけどいつも通り何も考えておらず、どうにかなるだろうとしか思っていないので何もしないし。
僕の働いている施設はとにかく人の入れ替わりが激しく(99％は施設長と揉めて)、それでも改善は全くみられないままずっときてるけれど、トップの入れ替わりがないと続くんだろうなぁ。
会社って市や労働基準監督署に社員が訴えても、そうそう潰れないんだ？とトラブルがある度に思う。
少し前に辞めた看護師も労働基準監督署に行ったらしいと聞いているし。辞めた人が何人も市や労働基準監督署に行って聞き取り調査もされているのに、何だかんだ経営は続いてるから不思議だ。
いろいろと僕には分からない理由はあるんだろうど、労働基準監督署大丈夫？と思ってしまう。
関係各所ではここの施設の良くないと噂が流れてるらしく、ここで働いている身だけど「そうだろうな」と思ってしまうのが悲しい。
明日からまた、どんなトラブルが待っているのやら・・・。
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