一ヶ月ほど前に施設長と言いあった、デイサービスの管理者が「辞めることになりました」と朝のミーティングで報告がありました。
口だけの適当な施設長に、もう我慢ができないらしい。
施設長に対するイラつきや怒りはスタッフの皆が分かるので、しょうがないことは理解できるしなぁ。
本当によく動き働いていたので残念でしかたない。一緒に仕事をするには申し分ない人だったのだけれど。
問題はその管理者が辞めたあとのこと。
本来、うちではデイサービスの管理者は生活相談員と二人一組のかたちで仕事をこなすのだけれど、以前の記事で書いた生活相談員が正直仕事ができていない（できない？）。今の管理者がほぼ2人分の仕事をしている状態なので、急ピッチで教えている最中だが、とても間に合いそうになんですよね。
指折り数えるほど、デイサービス管理者も入れ替わっているけれど、今までは管理者と生活相談員のどちらかは残っていたため仕事は何とか回っていたし引き継ぎもできていた。けれど、今回は双方がいない状態と同じことになってしまうから大変。
すでに管理者の求人は出しているみたいだけど、条件が悪いせいだろう半年ぐらい応募がないときもあったし。
入っても、ワンマン施設長と揉めて辞めるパターンがいつものお決まり。今回の管理者は1年以上頑張ってくれたので、続いたほうだけど。他のスタッフにしてもだが、せっかくいい人材が入っても逃してしまうこの施設。よく潰れないなと、いつも思う。
今の管理者が辞めるまでの一ヶ月半、生活相談員がどれだけ仕事を覚えられるのかだけれど、難しいだろうと他のスタッフはみな思っている。申し訳ないけど、無理だろうと僕も思う。
結構な一大事なんだけど、施設長は何も考えてないだろうなぁ。
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