以前より少し問題になっていた生活相談員が辞めました。
有給ももうないはずなのですが、頻繁に金曜に急に休むことが多くなり。なぜか奥さんから「体調が悪いので休ませてもらいます」と本人からの連絡でないこともしばしば。
そして、休む理由も毎回ばらばら。
介護スタッフはほぼパートなので、「正社員がこんな分からない休みをしょっちゅう取って」と不満が続出。
しかし、いつも通り本人は月曜には普通にいつも出てきます。
ある金曜日も、いつものように「今日休みたい」との電話。
施設長が対応し、これだけ頻繁にしかも今日は管理者も休みで急に連絡して休まれるとこちらも大変だということ、通院しているなら診断書を提出するように話すと反応が悪く、「今日で辞めさせてもらいます」と言ってきたとのこと。
50代半ばも過ぎたいい大人が、とスタッフの不満がまた続出。
その連絡以降、その人は出勤してきませんでした。
施設側から電話しても連絡が取れないため、その人を紹介してきた取引先の業者に連絡してもらうよう伝える。
それでやっと連絡がついたけれど、辞めることしか話さなかったようです。
そして、ある月曜日。
朝出勤すると「お世話になりました」と置き手紙とお菓子が置いてあり、不備のある退職届（日付も入っていないような）が置いてありました。
どうやら、休日の土日に来て置いて帰ったようです。
その後も、退職届や他のことに関して連絡を取ろうとしているようですが、繋がらないそうです。
管理者ももう辞めるので、デイサービスどうするの？って状態。
辞める管理者は自分が退職届を出した時から、この生活相談員では管理が務まらないことを施設長には再々伝えていたけれど、なんの解決策も考えずにずっと今まで来ていたので、スタッフ一同がどうするの？と不安がっているし。
人数が－2人になるので、週2.3日出勤のパートさんがフルに近い状態で出勤が組まれ困ってるし。
本当にまずい事態です。。。
↓↓クリックしていただけると今後の励みになります！！
