介護福祉士 – はっさーブログ

【2026年1月開始】介護福祉士試験パート合格制度の全て｜働きながら合格する完全攻略法

はっさー — Wed, 16 Jul 2025 15:17:07 +0000

【2026年開始】介護福祉士試験パート合格制度で働きながら資格取得が現実的に！

現場で働く8割の受験者に朗報！段階的合格で夢の資格取得へ

「今年こそ介護福祉士の資格を取りたい」—そう思いながらも、仕事と勉強の両立で挫折した経験はありませんか？

2026年1月から、介護福祉士試験に画期的な「パート合格」制度が導入されます。この制度により、働きながら資格取得を目指す方にとって、これまでよりもずっと挑戦しやすい環境が整います。

なぜ今、パート合格が必要なのか？

深刻化する人材不足の現実

厚生労働省の発表によると、2040年度末までに新たに約57万人の介護人材が必要とされています。しかし現実は厳しく、介護福祉士の受験者数は2018年の94,610人をピークに減少し続け、2025年には75,387人まで落ち込んでいます。

重要な事実：受験者の8割が働きながら学習しているという現実があります。現場での激務をこなしながら、13科目すべてを一度に学習することの困難さが、多くの人を挫折に追い込んでいるのです。

パート合格制度の仕組み

13科目を3つのパートに分割

これまで一気に13科目すべてに合格する必要があった試験が、3つのパートに分けられます：

Aパート：介護の基盤知識

人間の尊厳と自立
介護の基本
社会の理解
人間関係とコミュニケーション
コミュニケーション技術
生活支援技術

出題数：60問

Bパート：身体・医学的知識

発達と老化の理解
認知症の理解
障害の理解
こころとからだのしくみ
医療的ケア

出題数：40問

Cパート：実践・応用

総合問題

出題数：25問（事例問題中心）

合格パートは翌々年まで有効

例えば、2026年の試験でAパートとBパートに合格した場合、2027年の試験ではCパートのみを受験すればよく、2028年まで有効です。つまり、最大3年間かけて段階的に資格取得を目指せるのです。

働く人にとっての具体的なメリット

1. 学習負担の軽減

「今年は人間と社会領域に集中しよう」「来年は介護の実践部分を重点的に」といったように、学習範囲を絞ることで、仕事との両立がしやすくなります。

2. 心理的プレッシャーの軽減

「一発合格しなければ」というプレッシャーから解放され、段階的な成長を実感しながら資格取得を目指せます。

3. 経済的負担の分散

受験料（18,380円）は毎回必要ですが、不合格パートのみの受験で済むため、結果的に効率的な投資となります。

4. 外国人職員への配慮

日本語が苦手な分野から段階的に克服できるため、EPA候補者の合格率向上が期待されます。

実際の活用戦略

受験戦略例

初年度（2026年）の戦略

新人・中堅職員の場合：Aパート（介護の基盤知識）から始めることをおすすめします。介護の基本的な考え方や社会制度の理解は、現場での実践にも直結するからです。

ベテラン職員の場合：豊富な実務経験を活かして、Bパート（身体・医学的知識）から挑戦するのも効果的です。

外国人介護職員への影響

2025年の試験でEPA候補者の合格率がベトナム84.3％、インドネシア36.5％、フィリピン22.8％と大きく差が出ました。パート合格制度により、日本語が苦手な分野から段階的に克服できるため、全体的な合格率向上が期待されます。

注意すべきポイント

合格基準は据え置き

パート合格といっても、各パートで総得点の6割程度の得点が必要で、全科目で得点することという条件は変わりません。決して「易しくなる」わけではないことを理解しておきましょう。

経過措置の議論

2026年度で養成施設卒業生の国家試験義務化の経過措置が終了予定です。この動向によって、資格取得の競争が激化する可能性もあります。

今からできる準備

1. 自分の強み・弱みを把握

過去問題集を活用して、どのパートが得意で、どこに時間をかけるべきかを見極めましょう。

2. 学習計画の見直し

2026年1月までに、まずは1つのパートに集中した学習計画を立てることをおすすめします。

3. 職場環境の整備

上司や同僚に資格取得の意思を伝え、学習時間確保のための理解を求めることも大切です。

4. 情報収集の継続

制度の詳細は今後も更新される可能性があります。厚生労働省や試験センターの最新情報をチェックしましょう。

まとめ：新しい制度を味方に

パート合格制度の導入は、働きながら資格取得を目指す多くの介護職員にとって朗報です。「今度こそ」という気持ちで挑戦する絶好の機会が訪れています。

大切なのは、完璧を目指さず、着実に一歩ずつ進むこと。この制度を上手に活用して、あなたの介護キャリアをさらに充実させてください。

2026年1月25日の試験申込みは8月6日から開始されます。新しい制度のスタートとともに、あなたの新たな挑戦も始めませんか？

受験に関する詳細は、社会福祉振興・試験センター（03-3486-7521）までお問い合わせください。

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生活相談員がいきなり辞めた

はっさー — Sun, 14 Jan 2024 21:08:55 +0000

以前より少し問題になっていた生活相談員が辞めました。

有給ももうないはずなのですが、頻繁に金曜に急に休むことが多くなり。なぜか奥さんから「体調が悪いので休ませてもらいます」と本人からの連絡でないこともしばしば。

そして、休む理由も毎回ばらばら。

介護スタッフはほぼパートなので、「正社員がこんな分からない休みをしょっちゅう取って」と不満が続出。

しかし、いつも通り本人は月曜には普通にいつも出てきます。

ある金曜日も、いつものように「今日休みたい」との電話。

施設長が対応し、これだけ頻繁にしかも今日は管理者も休みで急に連絡して休まれるとこちらも大変だということ、通院しているなら診断書を提出するように話すと反応が悪く、「今日で辞めさせてもらいます」と言ってきたとのこと。

50代半ばも過ぎたいい大人が、とスタッフの不満がまた続出。

その連絡以降、その人は出勤してきませんでした。

施設側から電話しても連絡が取れないため、その人を紹介してきた取引先の業者に連絡してもらうよう伝える。

それでやっと連絡がついたけれど、辞めることしか話さなかったようです。

そして、ある月曜日。

朝出勤すると「お世話になりました」と置き手紙とお菓子が置いてあり、不備のある退職届（日付も入っていないような）が置いてありました。

どうやら、休日の土日に来て置いて帰ったようです。

その後も、退職届や他のことに関して連絡を取ろうとしているようですが、繋がらないそうです。

管理者ももう辞めるので、デイサービスどうするの？って状態。

辞める管理者は自分が退職届を出した時から、この生活相談員では管理が務まらないことを施設長には再々伝えていたけれど、なんの解決策も考えずにずっと今まで来ていたので、スタッフ一同がどうするの？と不安がっているし。

人数が－2人になるので、週2.3日出勤のパートさんがフルに近い状態で出勤が組まれ困ってるし。

本当にまずい事態です。。。

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注意力散漫なスタッフとの付き合い方：デイサービスの現場から

はっさー — Sun, 29 Oct 2023 06:55:07 +0000

僕の働いている施設に半年ほど前、介護福祉士が正社員として入職してきました。

55歳ぐらいの男性で、デイサービス生活相談員の求人からです。

こちらに来る前も、デイサービスで働いていたとのことです。

ただ半年たった今、周りのフタッフの反応は良くないというのが現状。どう接していけばいいのか分からなくなってきた。という感じなのです。

少し変わった人ですが、性格は明るく真面目で人柄は悪くありません。

一生懸命やっているのは皆分かっているけれど、空回りしてしまう。なので、多少孤立した感じはあります。

メモをとらない（初日から）
注意力が散漫
手が空くと必要のない確認など、あちこちウロウロしてて何をすればよいか分からない？（やることはたくさんある）
なぜか落ち着きがなく慌てすぎ
周り（全体）が見えておらず、そのことだけしか見えていない
毎日のように注意されている失敗を何度も繰り返してしまう
なにか言われると、まず言い訳をしてしまう
なぜ注意されているのか理解できていない
自分への評価が高い。仕事が出来ていると思っている
理解できていないことに対して、「はい分かりました」と返事をする。結局できていない。
今行っている作業がまだ途中なのに、間に何かが入ってしまうと次の業務にいってしまう。そして、そのことを忘れたまま
あきらかに効率の悪い作業方法をしている

ざっとですが、このような感じになります。

仕事の手順やそう問題にならない抜けなどでは、そこまで問題にならないのですが、入居者に対しての介助が注意力散漫だと、危険ですから安心して仕事を任すことが出来ないのです。

一つ間違えば大変なことになっていたかもしれないのに「いや～そうなんですよ～すいません」と注意されたことを謝るのですが、笑って話したりします。それも施設長相手にです。

それが、どんなに危険なことだったのかを認識できていないのです。

大したことでもないと思っているのか、笑いながらい話せることではないんですけどね～。

はっさー

空気も読めないんです。

また、本人に悪気がないのが大問題。

このままでは、いつか事故が起こすのではと他のスタッフは思っています。

以前勤めていた勤務先からも、運転はさせなかったと情報が入っているのですが。

デイサービスの責任者も悩んでいるみたいで、これでは従業員の配置がプラス1どころかマイナスとは言わないけど・・・。

動けていないので、周りのフタッフにも負担がかかってしまっているし。

ほとんどの介護スタッフはパートなので、正社員が頑張ってもらわないと困るのですが。

ちなみに、やらなければならない仕事の多くをデイサービスの責任者が負っている状態です。

ただ本人も一生懸命やっているのは分かっているので、難しいですね。

とはいえ、ずっとこのまませも困るしなぁ。

どうすれば良いのやら？

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またスタッフが辞めることになった

はっさー — Sun, 30 Oct 2022 16:26:42 +0000

僕がこの施設で働きだして約1年半、その間辞めたスタッフはドクター含め16人。

そして今回で17人目・・・。

改善されない職場環境

他の施設ってどうなんだろう？

僕は施設で働くのが今の職場が初めてのため、他の施設がどうなのかはよく分かりません。

でもこれって異常な人数ですよね？

看護師になるまでは職を転々としたのでそれなりの数の職歴がありますが、ここまでの所はありませんでした。

16人が辞めた理由、その全てに施設の責任者がなにかしら関わっていることが問題です。

今回辞められるスタッフはここに就職して3ヶ月ぐらいの方です。

以前の記事にも少し書いたことですが、求人情報の内容と実際の労働条件の内容が違っており、後付で責任者が「うちは皆んな始めはこうやっているから」と言い訳をし話が進まないため、労働基準監督署に相談したことから揉めてしまったようです。

その後、結局折り合いがつかず辞めることに決めたそうです。

その責任者は朝礼ではいつも一言嫌味のようなことを言い、話しかけること一切なく顔もまともに合わさない。

それなのに向こうが「ずっと無視してる」と周りのスタッフに言いまわっている。

毎回誰かと揉めると、このパターンになってきます。

その繰り返し・・・。

仕事自体は嫌いではないだけに、毎回しんどい。

これだけスタッフが入れ替わると、当然仕事にも影響が出ます。

仕事を教えた矢先に揉めて辞めるを繰り返すため、いつまでも新しいスタッフに仕事を教え続けることになってしまう。

その結果、他の部署にも仕事を回すため全スタッフに負担がのしかかっています。

当の責任者は「嫌なら辞めればいい」スタイルなので、代わりはまた探せばいいという安直な考えしか持っていない。

スタッフが今、どういう状況で働いているのか理解していないというか、出来ない人なんだろうと思う。

この先もずっと続いて行くんだろうな。

はっさー

だがしかし、今は前向きにやれることをやるしかないので頑張ろう！

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「サービス付き高齢者向け住宅」で働く看護師の一日のスケジュールとは？業務内容や勤務時間、必要なスキルについて

はっさー — Sat, 27 Aug 2022 15:40:45 +0000

僕の勤めているサービス付き高齢者向け住宅』での看護師の業務内容や役割、そして一日のスケジュールについて解説しています。

看護師としてのキャリアを目指す方や高齢者の介護に関心がある方は、ぜひご一読ください。

サービス付き高齢者向け住宅とは？施設の特徴やサービス内容について

サービス付き高齢者向け住宅は、高齢者が自立した生活を送りながら、必要に応じて介護や支援を受けることができる住宅形態のひとつです。厚生労働省が定めた施設区分としては、「サービス付き高齢者向け住宅」と呼ばれています。

専門のスタッフが介護や医療、生活支援などのサービスを提供することが特徴的で、入浴介助や食事の提供、健康管理や緊急時のケアなど、高齢者が安心して生活できるように住居と共に介護や生活支援サービスが提供される施設のことです。

介護施設や特別養護老人ホームよりも自由度が高く、自分のペースで生活を送ることができるのが特徴の一つですね。

また、レクリエーションや外出支援など、社会参加や趣味の継続をサポートするサービスなども提供されていますが、コロナ禍の現在では、外出などに制限を設けている施設が多い状況となっています。

日常での生活相談や安否確認を基本とし、介護・医療サービスを受けるには別途費用がかかり、住宅部分の契約はマンションやアパートと同じ建物賃貸借契約となります。

住まいとケアが別契約になっているバリアフリーの賃貸住宅です。

基本的に受けられるサービス

安否確認

定期的に職員が入居者の部屋を訪問し、元気な様子や健康状態を確認します。

生活相談

入居者が生活上の悩みや不安、要望などを相談することができるサービスのことです。具体的には、入居者の健康状態や生活環境に関する相談や、施設内でのトラブルやクレームなどの対応、社会福祉や介護保険の制度や手続きについての相談などがあります。

個別契約やオプションで受けられるサービス

医療行為・生活支援・身体介護・リハビリなど施設により様々なサービスが、個別契約（オプション）で用意されています。

サ高住看護師の一日のスケジュール

8:00　出勤（定時は8:30~17:30）、デイサービスの準備

8:30　管理者ミーティング、夜勤者からの申し送り、デイサービスの準備

9:00　デイサービス開始前のスタッフミーティング

9:20　入居者の送迎

9:30　デイサービス開始。入居者のバイタル測定・健康状態の確認後、順番に入浴の開始、入浴後の更衣・ドライヤー、医療処置など

12:00　昼食（交代制）、昼食の配膳、食事介助および見守り、与薬、口腔ケア

13:00~17:30　医療処置、服薬内容の確認・セット、記録、物品の補充、他科受診への付添い

15:00　入居者の3時のおやつ（介護スタッフがメインで行う）

15:30　デイサービス終了、送迎、清掃

17:00　夜勤者への申し送り

17:30　退勤

※夜間オンコールがあれば対応（施設による）

通常は送迎業務は行っていませんが、スタッフが手薄になるときはその役割を担うこともあります。他科受診の際の送迎も、基本的には他のサ高住スタッフが行いますが、人手不足の時には私が対応することもあります。

基本的に残業はほとんどありませんので、通常は定時で帰ることが可能です。また、私たちが勤めているサ高住では看護師の夜勤は設けていません。

夜間に看護師が配置されているかは施設によって異なりますが、夜勤を担当するスタッフがいることは確かです。ただし、そのスタッフが看護師である必要はありません。

これは、法律上「サービス付き高齢者向け住宅」において看護師の夜間配置が義務付けられているわけではないためです。

サ高住看護師としての日々の業務と責任

日中、医師からの指示があれば採血・注射・点滴・痰吸引・導尿・インスリン注射・在宅酸素など、その都度行います。

当たり前ですが、病院でもクリニックでも施設でも看護師の責任は全く同じです。

病院では医師による判断で動きますが、施設によって利用者の容体が急変した際には看護師が応急処置、救急隊員や医師への引き継ぎの役割を担います。医療的な判断を任せられるケースも多く、その仕事には大きな責任を伴います。

サ高住の看護師として働いてみてのポイント

入居者とのコミュニケーションが求められるため、会話スキルや接遇スキルが必要
介護に関しては介護スタッフが中心となるので介護スタッフとの連携が非常に大切
病院時代から給料が3万以上下がりボーナスも半分以下
身体的には楽（夜勤なし）
土日が休みなので規則正しい生活をおくれる（ただし急変時にはオンコールあり）
何もなければ定時で帰宅

まとめ

この記事では、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）で働く看護師の一日のスケジュールを初めに解説し、その後に具体的な業務内容や役割を紹介しています。

一日の流れとしては、朝のミーティングからスタートし、入居者の健康チェック、薬の管理、食事のサポートなど多岐にわたるタスクがあります。

看護師は介護スタッフの中でも特に重要な位置を占め、入居者の健康状態を常に把握し、適切なアドバイスやサポートを提供して安心な生活環境を支えています。

以前病棟で働いていた時は日々が非常に忙しく、自身の能力不足も感じつつ、患者さんとのコミュニケーション時間が限られていました。しかし、コミュニケーションを重視する僕にとって、現在のサ高住での仕事は非常に合っていると感じています。

はっさー

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