先日、施設長と揉めていた夜勤者が辞めました。

もう我慢が出来なかったみたいで、その後も労働基準監督署に行き、横暴さを訴えているようです。

気持ちはわかります。うちの施設は、個人経営者のよくあるワンマン経営っていうやつですから。

以前も話したのですが、うちの施設長は働いた経験がほぼないのです。

あとを継ぐような形で施設の経営者になったみたいなのですが、現在味方は0人です。お山の大将でスタッフは適当に合わしているのですが、それに気づいてもいないようです。

そんな中、今度は看護師が辞めることになり、引き継ぎもせずに辞めさせようとしています。うちの施設はいつもなのですが、退職者が辞めたあとに次の人が入ってくるのです。

その看護師は引き継ぎも考えて、3か月後に退職することを伝えたのですが、どうせ辞めるなら1ヶ月後でいいでしょ！っと辞めさせようとしているそうです。当然、その看護師は何言ってるの？ってことで引き継ぎが終わるまで頑張ってくれるみたいです。どうやら施設長の言うことは無視しているみたいですけれど、強いな！

つまり引き継ぎがない会社なのです。ありえないのですけど、引き継ぎすると2人分の給料を支払わないといけないからが理由です。

部署の管理者が無理だと伝えるとムキになり、前の職場では同じ仕事をしていたんだから！引き継ぎはいらないから！出来るから！とヒステリック。

ただ施設長は強く出られたり、無視みたいなことをされると、弱腰になり直接本人は言えず、あちこちのスタッフにその看護師に対する悪口などを言ってまわるのですが、まぁこれもいつものことなので、皆んな適当にながしています。

はっさー

70半ばのいい大人が、小さい子供か！

なので、辞める人が出ると毎回大変なんです。

個人経営者の話を周りからよく聞きますが、なぜか似たような人が多いみたいですね。

つい先日ですが、デイサービス管理者が業務のことでデイサービス中の入居者がいる場所で施設長との言い合い（以前より業務に関して揉めている）があり、12月いっぱいで辞めさせてもらいます！と言い放っていました。

仕事ができる人で、スタッフの信頼も厚いので辞めるとなると相当の痛手なのですが・・・。そもそも仕事が回らなくなるのは間違いない。

前回の記事で書いた、55歳の生活相談員の男性が本来この人と仕事を分担してしないければならないのだけれど、半年以上いても何も出来ていないためどうしようもないのです。

ホントに、どうなるんだろう？？

できれば辞めないで下さい！お願いします！

↓↓ブログランキングに反映されるために、バナーをクリックしていただけると嬉しいです。

にほんブログ村
日記・雑談ランキング